确实是一个纠结的问题，一般单位签合同，都将工资填的比较低，这样的话，如果不发生纠纷，什么都好说，一旦发生纠纷，吃亏的往往是劳动者个人。
这个问题也没有什么好讲的，总是要在单位和金钱之间作出选择，鱼与熊掌不能兼得，这不是法律问题，是选择问题。
我个人意见，如果单位还不错，工作也顺心，就最好不要在这个问题上和单位计较，让填多少就填多少算啦，如果单位不合适，想换单位的话，那就随意啦。有钱就是任性，有技术或能力也可以任性。
你有时间了，也可以看下《劳动法》http://www.chnlawyer.net/law/else/1334.html，可能会对你有所帮助，还有《劳动合同法》http://www.chnlawyer.net/law/else/3390.html
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