国庆三天假,然后要求加班补回来,不给工资,这个合理吗

国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的。
国庆放三天假，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日”的规定。
且国庆节三天放假属于法定节假日，是带薪休假日。法定节假日上班属于加班，需支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬。
请参阅如下规定：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

当然不合理。国庆放假是法定假日，这个当然不能再加班补回来。

不合理。国家出台有《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪休假，根据你的工作年限带薪休假天数分5、10、15天，且规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以国庆法定假日属于职工正当休息日，职工可以不加班，但企业要职工加班就需按国家相关劳动规定给予职工多倍加班工资，不能通过节后加班补回来，非节假日加班也要按国家规定给予职工相应加班工资。所以你说的情况是不合理的，可以向当地劳动部门投诉。

违法，可以到劳动局告公司

当然不合理！