寻常所谓的管理人员都是做什么的？他们的薪资待遇如何？

公务员的工资十分平稳，各种各样的待遇不错，工作轻轻松松，朝九晚五的工作。五险两金也是有很强大的社保，对生病住院、退休以后的生活全是很强大的确保。国家公务员做为国家公职人员，工作十分受大家喜爱，当今社会的认同度非常高。从往年公务员国考的剧烈水平就可以看出，国家公务员并不是一般的火爆。国家公务员别名金饭碗，除非是犯了比较严重的不正确或者是自己辞职，一般是不容易丢弃工作的。公务员的可靠性是最大的。做为在职员工，我深入体会到了公务员的这种薪资福利。

许多人对从业企业工作具备很明显的忧虑。企业具备极强的多变性。企业归属于企业登记，在市场竞争激烈的环境中，存活很困难，随时随地很有可能遭遇经济效益下降或者是倒闭。如今，你能够变成高管，可以取得月薪15000元，不过未来呢？很有可能明日企业就破产了，明日公司领导就把你更改了或是解雇你。在企业的今日，不可以确保有一个美好的明天。丢弃这一份工作之后，我们怎么办？碰见相似的问题，小公不用看，都能够猜中结论，多数人毫无疑问提议选国家公务员。在私营企业和国家公务员中间挑选，只需并不是工资待遇差的太离谱，国家公务员基本上吊打私人企业。就算公务员待遇差许多，好多人也觉得选公务员好。

我觉得这也是社会发展对公务员的一种成见。毫无疑问，以往国家公务员确实存有收益乱像，如今由于各种各样规章制度和标准规范的实行，国家公务员早就不是那个可以随便乱来的行业。对多数人而言，这就是一个拿死工资用餐的岗位，重在平稳、褔利相对性不错，比下有余比上不足，想着靠国家公务员发家致富，基本上不太可能。就算还有机会谋取私利，也只是那样一小部分掌握权力、占有关键位置的人，如果他那般进行了，还要承当相对应的风险性。

最先数据仅仅是一个数字罢了。要实际难题深入分析。需看5000 和15000 是税前工资或是税后工资。国家公务员月薪5000一般都是税后工资，因此假如算上个人公积金，补贴，绩效考核制度，综合性合理合法盈利大约在7000上下。 并且国家公务员一般都是有饭堂，基本上无需开火做饭，这也是有益的一面，而不好的一面就是没有发展趋势，空间小，几乎没有哪些地方突显，丧失了自身，变老的情况下回望，会觉得一无是处。 这也是缺点。

对上班纪律的管理，对工作环境的管理，对一些活动的组织；我感觉他们的薪资待遇不高。

这些管理人员是管理公司，指挥员工去做一些员工该做的事情。他们的薪资待遇肯定是非常高的，职位越高工资就越高。

这些管理人员就是通过各种制度和手段来管理下层员工；他们的薪资待遇还是比较不错的。