什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？

与其问什么性格的人适合做人力资源工作，不如先来了解一下人力资源工作具体的概念，以及所需要的能力。了解这份工作所需要的能力之后，才能对应出什么样性格的人，适合做这份工作。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力，

说白了，人力资源管理，也就是关于人这种独特资源的分配。既然要能够分配人，就必须要是一个足够了解人，能够有效沟通人，以及有效辨别与分析岗位缺口的人才。

首先是要足够的了解人，从事人力资源工作，必须要对人的性格与脾气有一个敏锐的感知，并且要能够清楚准确的了解一个人的才华。在这个情况下才能给他有效准确的安排工作岗位。这是人力资源安排的基础。

其次要能够有效的沟通人，因此外向善于表达的人，比较适合从事人力资源的工作，在对人的工作安排中是需要及时的沟通与充分耐心的聆听，人是有能动性的，一个优秀的人力资源管理者要能够调动人的积极性。再往下就是要对工作缺口有一个敏锐的了解，具备这三者条件，就能接基本有效的完成人力资源的工作。