老板少给工资怎么办呢?

老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。相关规定如下：

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

要直接说没什么不好意思，我以前也是经常少给，一开始不好意思就一直忍，最后吃亏的始终是自己，后来想想没什么，如果自己说了，老板不高兴，说明老板不是什么好人，如果他很快的发现自己错了，那就更好了，后来我就找了一次老板，他假装不知道，又给我补回来了，同事一直不敢说，真的就没给，有时候在职场中不能太懦弱，越是脾气好的越容易被欺负。

要么忍，要么狠，要么滚！没有新的地方去就忍着，要是你是关键岗位或掌握见不得人的东西，你就比他再流氓一点吧，有好的去处就直接说拜拜吧！

首先，找个合适机会出来，时间不能太久，否则老板会认为你一直耿耿于怀；其次这种事情有第一次就有第二次，假如老板无意而为，说出来老板也是不会介意的，反而觉得很憨实。如果老板有意为之，询问周边同事求证，一方面参考一下，另一方面做好跑路的准备，你懂的，这种公司干的越久套的越牢，心情还不美丽，最后说一句，人生在世，何必太在意，钱多钱少都是身外之物，看淡看淡。

在职场，工资收入代表着老板对自己的情绪， 自己要对自己有一个正确的认知，因为自身能力及工作态度都会影响老板对自己的情绪，所以要好好的老板沟通一下。