合同未到期，被公司辞退，公司说补偿一个月工资，这是否合理？

合同未到期，被公司辞退，公司说补偿一个月工资，这并不合理，也不合法。其实了解过法律的人都知道，辞退员工的补偿，是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。而且如果自己单方面被公司解除劳动合同关系之后，公司也要给予相应的赔偿，这个时候一定要找相应的律师来介入，才能够让自己得到最大的利益。

其实很多劳动者因为被公司辞退之后的赔偿问题，从而和公司闹得不愉快，因此闹到了法庭之上，这个时候小编只想说，这是非常正确的一种行为。因为很多公司都拿捏住了劳动者的心理，认为给予对方一个月的赔偿，认为是自己能够做出的最大让步，也是将整个赔偿力度压缩到最小的一个范围。但是如果自身的应发工资是6000块钱，但是在补偿的过程当中，按照实发工资5000块钱来给自己补偿，那么也是不合理的。

而且一旦公司单方面的解除劳动合同，这个时候大家是可以享受到失业金的待遇，因此可以询问当地的部门了解失业金。但是大家是有一个误区的，会根据自己在这个企业里面的工作年限，来算相应的赔偿，其实不然。只要从自己踏入工作那一刻，就开始计算，不管是否在这个公司从头干到尾，还是之前在其他的公司有干过，那么赔偿金额是按照总的工作年限来计算的。如果总的工作年限是5年或者6年，那么这个时候公司就要给予自己5~6个月工资的赔偿。

相信通过小编的介绍，大家对于赔偿有着相应的了解，不过小编还是想要奉劝大家，在日常生活当中还是要多看一些法律方面的书籍，这样才能够有效帮助自己进行判断。另外如果自己拿不准的话，也可以询问自己学法的朋友，也可以找相应的律师来介入，因为这个时候，才能够将自己的赔偿得到最大化。要知道公司单方面的解除合约，那么公司就处于一个弱势，这个时候劳动者是非常占理的，所以一定要抓住这个机遇。

肯定是不合理的，可以主动和对方沟通，如果对方没有一个特别好的解决方式和态度，就应该去劳动局进行投诉和举报。

看你入职的时间，如果你是入职满一年，那么赔偿一个月合理的，如果你入职好几年，那这个赔偿肯定是不合理的。

我认为不合理，这种情况应该收集证据，然后去申请劳动仲裁。