没签劳动合同被公司无薪开除，我在怎么办？

1、因为你没有签劳动合同，所以首先你找证据证明你是该公司员工，比如考勤记录、工资单等等。这样单位如果未和你签订劳动合同，从次月起单位将要承担两倍工资的责任；
2、关于请假，你得有证据证明你确实由于事发突然没有写请假条，但已经通过同事转告值班经理，让同事给你作证。在你已请假的情况下，公司无正当理由将你开除是违法的，需要承担赔偿责任的。
祝你好运，维护你应有的合法权利！

你请假这几天没什么证明，比较麻烦了，你现在要做的是要有相关证明你是在这工作的，比如考勤卡，工资单，工牌工装，押金等，如果有的话，先协商工资情况，不行的话只能去市劳动监察大队去投诉，你会得到为签劳动合同期间的双倍工资及欠你的一个月工资的，现在还是快些好，要过年了!

劳动者可以以用人单位无故降职降薪为由而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这样的情况你可以直接根据你以前保留的证据，起诉，要求劳动仲裁了