工作中经常被领导怼，我该怎么解决？

工作中经常被领导怼，我该怎么解决？

首先，你应该端正你的态度。其次，领导能帮你，说明你的问题没什么大不了的。帮助你几乎就解决了。如果真的有大事发生，他不会骂人，这在我们的工作中经常发生。一般来说，领导的原则是你不能真的做，我不会骂你，但是如果你能做得很清楚，但你不在乎，那我肯定会打你。领导通常会责怪你的态度，而不是你的能力。心态，老板骂你的时候，心态很重要。除了工作中的错误，爱情中还有另一种错误。假设老板提出了解决方案，你不同意，当着所有人的面公开反驳，甚至质疑你的老板。是的，你挑战了他的权威。如果他感到失控，他会很容易焦虑。很多时候，老板会选择“骂你”来建立自己的威信。

做好工作准备，比老板先干。提前一天，把第二天和老板相关的工作列一个清单，确切知道需要提前准备什么，需要什么材料和材料，需要什么部门配合，时间计划进行得怎么样，老板可能会问什么。有的老板上班第一时间就得看相关报告，有的喜欢先逛逛公司，有的喜欢追求完美，注重细节等等。他们要根据老板的习惯开出正确的药，被老板骂了一顿，按照他的要求改正，并以此为标准作为工作的模板，然后整理成册归档后相关就不会出错。

领导的原因。一种情况是领导的情商问题，遇到问题喜欢急躁，容易生气，批评而不是表扬。说明领导对完美的追求是无止境的。这样的领导者只需要掌握自己的性格，而不是为了自己。另一个是背锅的人。如果领导不了解情况，或者他了解情况，他会直接向你开枪。一方面要检查自己的工作是否真的有瑕疵，另一方面要在合适的时候向领导说明原因，让领导明白你已经被别人接受了。你用了“经常”这个词，这是一个非常危险的信号，要么表明你不能满足工作要求，要么在这个过程中我行我素，要么还有其他深层次的原因。

那你就应该了解底层逻辑，知道你为什么被他怼，是因为级别不高，是因为你善良软弱，是因为你工作不尽职，没有工作成果等等。然后针对性地解决，或者是有理有据的当场反驳他，让他知道你的厉害，他就不敢再来怼你了。

其他反思是否是自己的问题，如果是自己的问题，就应当及时改正，努力工作，让工作变得更好。如果只是领导看不惯你。那就应该找个时间与领导好好谈一谈，如果实在不行的话，就应当申请辞职信去寻找下一段合适的工作。

那么就应该用自己的实力证明给他看，自己是有能力的，有实力的人被怼的机会就比较少了。