培训合同纠纷可以通过协商诉讼调解等多种方式来解决。首先双方当事人是可以采取协商调解的方式来解决的,当然了,如果在合同履行过程当中确实矛盾比较大,没有办法解决,那么就可以到人民法院来起诉解决了。
一、培训合同纠纷怎么处理? 培训班合同纠纷的方式:
1、双方当事人可以先行协商,就因合同履行过程中发生的纠纷进行磋商,协商一致的,达成调解协议;
2、双方协商不成的应当按照合同中双方约定的仲裁机构申请仲裁解决,或者向约定的法院起诉,要求审理判决。
二、签订合同有哪些注意事项1、核实确认对方当事人的主体资格 (1)合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。
(2)合同对方为法人:
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性;
核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书;
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
(3)合同对方为“其他组织”:
对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股东公章。
(4)合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。
2、合同形式: (1)必须以书面形式签订合同;
(2)采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;
(3)倒签合同要标明合同背景。
3、合同的必备条款要具体、明确: (1)当事人名称须真实、一致;
(2)合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;
(3)注意验收方法、程序和时间;
(4)履行方式须具体:交货方式、结算方式;
(5)履行期限须确定一时间点或时间段;
(6)尽量明确本司所在地为合同履行地;
(7)违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;
关于培训合同发生纠纷之后,双方当事人应当按照合同的约定和法律规定来解决,比如说双方当事人可以坐下来,心平气和的、本着友好协商的原则来处理。如果双方的分歧比较大,无法达成一致意见,那么可以提交民事起诉状,然后由人民法院作出公正的判决。
