招教考试在编与编外有什么区别？

你好，招教考试在编与编外的区别为：

①在编教师待遇更好

②在编教师工资更高

③在编教师更有保障

④在编教师评职称更容易

以上，希望能够解决你的疑惑~

一、非在编教师

　　由于各学校普遍超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有空缺，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。

　　二、合同制教师

　　还有一种叫合同制教师。近两年来，青岛市所招聘的全部教师，一律不入编，采用聘用制的用人形式。东营市和济南市好几个区也都大量招聘合同制教师。虽然青岛和其他几个地方叫法不同，一个叫聘任制，一个叫合同制，但实质一样，都没有编制，而且永远不会入编。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

　　三、代课教师

　　有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。

　　需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

　　而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金。

教师招聘考试时，招聘单位会在招聘的公告中说明有无编制。有编制的教师岗位人员享受事业单位待遇，编外教师一般是聘用制，享受的则不是事业单位的待遇。一般编外教师会签订用工合同。

一、工作任务强度不一样
在编老师和非在编老师工作内容工作强度工作任务都是一样。在编老师和非在编老师的课时量完全一样，甚至有些时候非在编老师的课时量还比在编老师的课时量还多。有些非在编老师还担任着毕业班的课程。
二、工资待遇不一样
在编老师是由国家财政预算全额拨款，享受国家财政待遇，享受国家事业单位所有的待遇以及节假日的待遇；而非在编老师只能享受代课工资，这个代课工资是非常低的，其他福利待遇都没有。
三、福利不一样
在编老师享受国家的公积金，医保以及各种福利待遇。如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。而非在编老师没有医保，没有公积金没有退休待遇，什么待遇都没有。

您好，在编老师是财政局发工资，工作比较稳定，编外就是工作单位发工资了，相对于在编老师可能没有那么稳定。