重要的是找到工作效率不高的问题源头，然后对症下药。其次，调动好各部门以及人（尤其是关键人物比如管理层、骨干）的积极性很重要。再者，就是沟通协调工作要做好，保证人心齐。当然，leader的个人魅力也很重要，leader要能让大家愿意跟着你干，心甘情愿的那种，而不是为谋私利。
增加休假次数或时间
建议提高福利
