1、只有劳动者不按培训协议约定，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位才能依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用，除此以外，只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位必须要有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证；一般来说，这个凭证应当是具有培训资格的培训单位（或学校）出具的，而不是本单位自己开具的。
2012年至今未签订劳动合同，已建立劳动关系，超一个月后未签订劳动合同，需支付双倍工资，你可以去申请吧、劳动仲裁，要求付清双倍工资后赔偿培训费。
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